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南京商场收入调查新百中央营业员收入独占鳌

发布时间:2019-11-30 13:44:41

南京商场收入调查 新百、中央营业员收入独占鳌头联商

从调查中可以看出,南京百货类营业员的年收入相对比较平稳,平均约在2万元左右,落差不是特别大,但其中的些微差别倒是耐人寻味。 外企敌不过国企 外企员工待遇一般高于老国营企业员工,这是目前人们普遍的认识。可是调查普通百货类营业员收入时,却发现了截然相反的现象。 据了解,2003年,新百、中央的正式营业员,年收入最高近4万元,最低也有2万多元;而其周围的外资商场,一般营业员的年薪大约在1万元左右,效益好的也不过2万多元,新百、中央可谓独占鳌头。 在国有老企业中,正式员工基本上都是企业老人,不论在技术职称还是行政等级上,通常要比新进的厂家员工高一些,至少担任柜长级基本职位,而且总体人数逐年减少。他们的酬金主要由商场支付,相较于厂家员工风险小待遇稳定,年底还可以参与厂家分红,所以薪水相对比较高。外资商场,酬金制度本身就向管理者集中,基层和管理者的薪酬差距悬殊,普通营业员属企业中最为基层的员工,薪酬自然相对较低。 同一商场内部差4倍 商场中几乎所有营业员的收入都不一样,一来他们的工资都和其柜台的销售业绩挂钩,据华联商厦的有关负责人介绍,每月其商厦销量好的柜台员工,月薪约在2000元—3000元之间,而销量差的柜台员工只能拿500元—600元,相差有4倍多。 二来,商场还会将员工分级,不同等级的员工收入也不一样。金陵百货的副总经理沙勇介绍,其商场推行了服务星级制度。用包括品德素质、销售业绩、专业知识、团队协作等共计三大类二十余项的星级标准,将营业员分成5个星级,服务员挂星级服务牌上岗,最高星级和最低星级的营业员收入相差数百元。 外企员工二次就业受欢迎 尽管外企营业员目前的收入不及国企,但在招聘信息上,不少商场特地注明,有外企从业经验的从优。业内人士告诉,这是因为外资商场在挑选员工时比较注重综合素质,而且企业内部特别注重员工培训。据了解,在南京的一些外资商场每周都会对基层员工进行业务培训,内容包罗万象,包括零售业态、消费心理学、美学等的基础知识,还包括南京的历史、文化、经济、商业等其他综合性知识,员工素质较高,所以比较抢手,不少营业员也乐于将外资商场当作“跳板”。 (消息来源:金陵晚报 作者:刘慧婷)

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